劳动仲裁调解后公司倒闭咋处理

结论：
劳动仲裁调解后公司倒闭，若公司进入破产程序，劳动者应申报债权；若未进入破产程序但停止经营，可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，当公司进入破产程序时，劳动者基于仲裁调解书的权益属于破产债权，工资、医疗伤残补助等费用优先受偿，在清偿破产费用和共益债务后有剩余财产，会按顺序支付劳动者工资和经济补偿等。若公司未进入破产程序但停止经营，劳动者可向法院申请强制执行仲裁调解书，法院会采取查询、冻结、拍卖公司财产等执行措施。若公司无财产可供执行，法定代表人等可能被限制高消费，符合条件的会被纳入失信被执行人名单。遇到此类复杂的劳动纠纷情况，若大家有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁调解后公司倒闭，劳动者权益仍可依法维护。若公司进入破产程序，劳动者基于仲裁调解书的权益属于破产债权，应及时申报。工资、医疗伤残补助等费用可优先受偿，在清偿破产费用和共益债务后有剩余财产，会按顺序支付劳动者工资和经济补偿。
若公司未进入破产程序但停止经营，劳动者可向法院申请强制执行仲裁调解书。法院会采取查询、冻结、拍卖公司财产等执行措施。若公司无财产可供执行，法定代表人等可能被限制高消费，符合条件的会被纳入失信被执行人名单。

建议劳动者：一是在公司进入破产程序时，尽快准备好相关材料申报债权；二是公司未破产但停止经营，及时向法院申请强制执行，积极配合法院执行工作。

法律分析：
（1）当公司进入破产程序，劳动者要及时申报债权，因为基于仲裁调解书的权益属于破产债权。其中工资、医疗伤残补助等费用享有优先受偿权，在清偿破产费用和共益债务后还有剩余财产时，会按顺序支付劳动者工资和经济补偿等。
（2）若公司未进入破产程序却停止经营，劳动者可向法院申请强制执行仲裁调解书。法院会对公司财产采取查询、冻结、拍卖等执行措施来保障劳动者权益。若公司无财产可供执行，法定代表人等可能被限制高消费，符合条件的还会被纳入失信被执行人名单。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时关注公司动态，按规定程序申报债权或申请强制执行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司进入破产程序时，劳动者要及时申报债权，因基于仲裁调解书的权益属于破产债权，且工资、医疗伤残补助等费用优先受偿，在清偿破产费用和共益债务后有剩余财产，会按顺序支付工资和经济补偿等。

（二）公司未进入破产程序但停止经营，劳动者可向法院申请强制执行仲裁调解书，法院会对公司财产进行查询、冻结、拍卖等执行措施。若公司无财产可供执行，法定代表人等可能被限制高消费，符合条件的可将其纳入失信被执行人名单。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

劳动仲裁调解后公司倒闭，劳动者可这样处理：
公司进入破产程序，劳动者要及时申报债权，仲裁调解书权益属破产债权。工资等费用优先受偿，清偿相关债务后有剩余，会按顺序支付工资和补偿。
公司未破产但停业，可向法院申请强制执行仲裁调解书。法院会查冻拍公司财产，若公司无财产，法定代表人可能被限高，符合条件会被列入失信名单。