劳动能力鉴定赔偿金额咋计算

结论：
劳动能力鉴定赔偿金额与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素有关，不同赔偿项目计算方式不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动能力鉴定赔偿有明确计算方式。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，如一级伤残是27个月工资，十级是7个月工资。伤残津贴方面，一至四级按月支付，比例从90%到75%不等；五、六级难以安排工作时也有相应比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定标准，以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资等为基数计算。在实际处理工伤赔偿时，这些因素都需要准确考量。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

劳动能力鉴定赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等多因素影响。不同赔偿项目有不同计算方式。
1.一次性伤残补助金：依据本人工资和伤残等级计算。一级伤残赔偿27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.伤残津贴：一至四级按月支付，比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%支付。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：各省标准不同，以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资等为基数计算。

建议劳动者遭遇工伤后及时申请劳动能力鉴定，明确赔偿标准。企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金的计算相对直观，依据伤残等级不同，对应不同的月数乘以本人工资。例如较高等级的一级伤残可获27个月工资的补助，而十级伤残为7个月工资，体现了对不同伤残程度的差异化补偿。
（2）伤残津贴是对一至六级伤残人员的长期生活保障。一至四级按月支付较高比例的本人工资，保障其基本生活；五、六级在难以安排工作时也能获得一定比例工资的津贴。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省自行规定标准，计算以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资等为基数，体现了地域差异和对职工后续医疗及就业的支持。

提醒：劳动能力鉴定赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询专业人士结合实际情况分析。

（一）计算赔偿金额时，需准确确定本人工资，可参考劳动合同约定、工资条、银行工资流水等确定。
（二）明确当地职工平均工资，可通过当地统计部门官网、人力资源和社会保障局获取相关数据。
（三）了解所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，可咨询当地社保部门或查阅相关政策文件。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

劳动能力鉴定赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资影响，赔偿计算如下：
一次性伤残补助金：按本人工资计算，一级赔27个月，二级25个月，以此类推，十级赔7个月。

伤残津贴：一至四级按月发，比例为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级难安排工作的，分别为70%、60%。

一次性工伤医疗与就业补助金：各省标准不同，按解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资等计算。