小包工头恶意拖欠咋要工资

小包工头恶意拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的解决方式。
1.协商是解决问题的第一步，直接与小包工头沟通，清晰表达支付工资诉求，争取达成和解协议，这种方式较为温和，能节省时间和精力。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，收集好相关证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，劳动者明确诉求与小包工头沟通，若能达成和解协议，可高效解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据至关重要，这能使劳动监察部门更顺利地开展调查处理工作，维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决，保障劳动者合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的保障，通过司法审判确保劳动者能拿到应得工资。

提醒：在维权过程中要注意保存好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保证据材料完整有效，若没有劳动合同，可收集工装、工作证、工友证言等能证明劳动关系的材料。
（三）申请劳动仲裁要在规定的仲裁时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）向法院起诉时，要严格按照法院的要求和流程准备诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.协商：和小包工头直接沟通，明确要求支付工资，争取达成和解。

2.投诉：协商无果时，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会依法调查处理。

3.仲裁：可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会审理并裁决。

4.诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，用司法手段追讨工资。

结论：
小包工头恶意拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。协商解决是最直接的方式，能和平解决问题达成和解协议自然最好。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会依法展开调查处理。申请劳动仲裁也是重要途径，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼来追讨工资。若大家在遇到小包工头恶意拖欠工资的情况，不知如何操作或在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。