小包工头工资拖欠如何最快解决

小包工头被拖欠工资，最快解决途径有协商、投诉、申请支付令等。协商是直接与对方沟通，清晰表达支付工资诉求并达成还款约定，这种方式简单直接，若能协商成功可快速解决问题。

向劳动监察部门投诉也是有效办法，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。

若有工资欠条，可直接向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，单位不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。

若上述途径无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

建议小包工头先尝试协商，若协商无果及时向劳动监察部门投诉。保留好各类证明材料，有工资欠条时尽快申请支付令，以高效维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是最直接的方式，小包工头与对方坦诚沟通，明确表达支付工资的诉求并达成还款约定，这种方式能避免矛盾激化，若双方达成一致，可快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，借助行政力量给用人单位施压。
（3）有工资欠条时，直接向法院申请支付令是高效途径。若单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。
（4）若上述途径无法解决，申请劳动仲裁是进一步的手段，对仲裁结果不服还能起诉，通过法律程序维护自身权益。

提醒：在协商和维权过程中，注意保留相关证据。不同案情复杂程度不同，若遇到难题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）协商是最直接快速的方式，小包工头应清晰明确地向对方表达支付工资的诉求，争取达成还款约定，这样能高效解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉时，要提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，以便劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）如果有工资欠条，可直接向法院申请支付令。若单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，就可以申请强制执行。
（四）若上述途径都无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.协商：直接与对方交流，清楚表明支付工资的要求，商定还款时间。

2.投诉：向劳动监察部门反映，备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和欠薪情况的材料，由其责令单位限期支付。

3.申请支付令：有工资欠条时，可直接向法院申请，单位无异议又不履行，可申请强制执行。

4.仲裁和起诉：上述方法不行，可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。

结论：
小包工头被拖欠工资，最快解决途径有协商、向劳动监察部门投诉、有工资欠条时向法院申请支付令；若上述途径无法解决，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。协商是最直接的解决方式，双方能在友好的氛围中明确工资支付事宜并达成还款约定。向劳动监察部门投诉，其有权力责令用人单位限期支付工资，准备好劳动合同等相关材料能更顺利地维权。当有工资欠条时，直接向法院申请支付令，若单位不提出书面异议又不履行，可申请强制执行，能高效解决问题。若前面途径都行不通，申请劳动仲裁可通过法定程序解决纠纷，对仲裁结果不服起诉则进一步保障了权益。如果您在被拖欠工资的过程中遇到复杂问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。