签劳动合同后想违约该咋办

（一）签劳动合同后想违约，若处于试用期，提前三日通知单位就能解除合同，不用承担违约责任。
（二）若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）当合同有服务期或竞业限制约定时，违约可能要支付违约金。服务期违约金数额不能超过单位提供的培训费用；竞业限制在合同解除或终止后，单位需在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，劳动者违约则要支付违约金。
（四）违约时要和单位友好协商，说明情况，办好工作交接等离职手续，防止后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.签劳动合同后想违约，先看合同约定和法律规定。试用期内提前三日通知单位可解约，无违约责任；过了试用期需提前三十日书面通知单位。
2.合同有服务期或竞业限制约定，违约可能付违约金。服务期违约金不超单位培训费用。竞业限制期内单位按月给补偿，劳动者违约需支付违约金。
3.违约时与单位友好协商，说明情况，办好工作交接等离职手续，防止后续纠纷。

结论：
签劳动合同后想违约，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知用人单位。若有服务期或竞业限制约定，违约可能需支付违约金，违约时要与单位友好协商并办理离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解约，提前三日通知单位，这是法律赋予的权利，无需担责。过了试用期，提前三十日书面通知用人单位可解除合同。若合同有服务期约定，服务期违约金不得超单位提供的培训费用；竞业限制在合同解除或终止后，单位需按月给劳动者经济补偿，劳动者违约要付违约金。违约时与单位友好协商、办好离职手续能避免后续纠纷。如果在劳动合同违约方面有更多疑问或需要专业法律建议，可向专业法律人士咨询。

签劳动合同后违约需按规定处理。试用期内提前三日通知单位可解除合同且无违约责任；过试用期需提前三十日书面通知用人单位。若合同有服务期或竞业限制约定，违约可能要付违约金，服务期违约金不超单位培训费用，竞业限制在解除合同后单位需按月给劳动者经济补偿，劳动者违约也要付违约金。

解决措施和建议如下：
1.仔细查看合同约定与法律规定，明确自身权利义务。
2.依据所处阶段，按规定时间和形式通知单位。
3.若涉及服务期或竞业限制，了解违约金具体情况。
4.与单位友好协商，说明违约原因。
5.办理好工作交接等离职手续，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）签劳动合同后想违约，要先看合同约定与法律规定。试用期内提前三日通知单位可解除合同，且无需担责。这是法律赋予劳动者在试用期的灵活解除权，旨在保障劳动者能更好适应工作。
（2）过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。这给了用人单位时间安排后续工作，保障单位正常运转。
（3）若合同有服务期或竞业限制约定，违约可能要支付违约金。服务期违约金不超单位提供的培训费用，体现了公平原则。竞业限制中单位要给予劳动者经济补偿，劳动者违约则需支付违约金，平衡了双方利益。
（4）违约时与单位友好协商，办理好工作交接等离职手续，能避免后续纠纷，维护双方权益。

提醒：签劳动合同时要仔细阅读服务期和竞业限制条款，违约时按规定操作，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。