年假延长怎么申请补偿

（一）与单位积极沟通，明确告知单位应休未休年假天数，要求单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间工资，实际额外支付200%）。

（二）若沟通不成，收集能证明劳动关系、工作时间、未休年假情况的证据，像劳动合同、考勤记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.用人单位未安排职工休年假且不延长的，职工可申请补偿。先和单位沟通，说明未休天数，单位需按日工资300%支付报酬（含正常工资，实际额外付200%）。

2.若沟通不成，职工收集劳动关系、工作时间、未休年假证据，像劳动合同、考勤记录等。

3.可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉维权。

结论：
用人单位未安排职工休年假且不延长年假，职工可依法申请补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位未安排职工休年假且不延长年假时，职工有申请补偿的权利。职工应先与单位沟通，说明应休未休年假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，因其中包含正常工作期间工资收入，所以实际额外支付200%。若沟通无效，职工可收集证明劳动关系、工作时间、未休年假情况的证据，像劳动合同、考勤记录等。之后可选择向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉维护权益。当遇到此类问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

职工面对用人单位未安排休年假且不延长年假的情况，可依法申请补偿。用人单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资，实际额外支付200%。
1.与单位沟通。职工应主动和单位说明应休未休年假天数，要求单位依法支付相应报酬。
2.收集证据。若沟通无果，职工要收集能证明劳动关系、工作时间、未休年假情况的证据，像劳动合同、考勤记录等。
3.维权途径。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位未安排职工休年假且不延长年假时，职工依法享有申请补偿的权利。按照规定，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，因其中已包含正常工作期间工资，所以实际额外支付200%。
（2）职工应先与单位沟通，明确应休未休年假天数，争取协商解决补偿问题。
（3）若沟通无法达成一致，职工要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明劳动关系、工作时间以及未休年假的情况。
（4）收集好证据后，职工可选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性。不同案情处理方式会有差异，建议咨询进一步分析。