劳动仲裁时怎样确定劳动关系

结论：劳动仲裁确定劳动关系可依据书面劳动合同，无书面合同时可参照主体资格、规章制度适用、劳动组成部分等规定，也可通过工资支付凭证等相关凭证证明，部分凭证由用人单位负举证责任。
法律解析：根据相关法律规定，书面劳动合同是证明劳动关系的直接证据。当没有书面合同时，判断劳动关系需考量多方面。用人单位和劳动者需符合主体资格，且单位规章制度适用于劳动者，劳动者受管理并获得报酬，劳动者提供的劳动是单位业务的一部分。同时，工资支付凭证、社保记录等相关凭证能辅助证明劳动关系，而工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证。如果在劳动仲裁确定劳动关系方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁确定劳动关系可从多方面着手。最直接的是依据书面劳动合同，这是证明劳动关系的有力证据。若没有书面合同，可按相关规定参考以下内容。
1.主体资格：用人单位需依法设立，劳动者要达到法定就业年龄，双方符合主体要求。
2.管理与劳动：用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位管理，从事有报酬的劳动。
3.业务组成：劳动者提供的劳动属于用人单位业务的一部分。
另外，还能用相关凭证证明，如工资支付凭证、社保记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。其中工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证。建议劳动者平时注意保存相关证据，用人单位应规范管理，做好各类记录，以便在劳动仲裁时顺利确定劳动关系。

法律分析：
（1）确定劳动关系时，书面劳动合同是最直接有力的证据，它能清晰明确双方的权利义务关系。
（2）在没有书面合同的情况下，要判断用人单位和劳动者是否符合主体资格，比如企业需依法设立，劳动者要达到法定就业年龄等。
（3）若用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位管理并从事有报酬劳动，也可作为认定劳动关系的依据。
（4）劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分，这也是重要的判断因素。
（5）相关凭证如工资支付凭证、社保记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，都能辅助证明劳动关系。且工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。

提醒：
在收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）有书面劳动合同的，直接以其作为确定劳动关系的证据。

（二）没有书面合同，从主体资格判断，要确认用人单位依法设立，劳动者达到法定就业年龄。

（三）查看用人单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受单位管理并从事有报酬劳动。

（四）判断劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分。

（五）收集相关凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，其中工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动仲裁确定劳动关系，可从以下方面着手：
有书面劳动合同，它是最直接证据。若没有，可参考相关规定。
一是主体要合格，企业依法设立，劳动者达就业年龄。
二是单位规章约束劳动者，劳动者受管理且获报酬。
三是劳动者劳动属单位业务一部分。
还可用凭证证明，如工资、社保记录，工作证等。其中部分凭证由单位举证。