未签合同一次性工亡补助金补偿多少

未签劳动合同不影响工亡认定与补助金获取，关键在于是否存在事实劳动关系。若存在，职工因工死亡后，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部工亡赔偿费用。
1.申请劳动仲裁。近亲属可先申请劳动仲裁以确认劳动关系。
2.申请工伤认定。完成劳动关系确认后，申请工伤认定。
3.要求补偿及维权。认定工伤后，要求单位支付相应补偿，若单位拒付，可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。

法律分析：
（1）未签订劳动合同并不阻碍工亡认定和补助金的获取。即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工因工死亡后，其近亲属就有权利申领相关工亡待遇。
（2）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。此外，近亲属还能从工伤保险基金获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
（3）若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担全部的工亡赔偿费用。
（4）遇到这种情况，近亲属可先申请劳动仲裁以确认劳动关系，接着申请工伤认定，然后要求单位支付补偿。若单位拒绝支付，可通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
在收集事实劳动关系证据时要注意合法合规，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若职工未签劳动合同因工死亡，近亲属应收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）先向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，拿到确认存在劳动关系的裁决书。
（三）向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工亡后，若单位缴纳了工伤保险，近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳，要求单位支付全部工亡赔偿费用。
（四）若单位拒付，可通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.没签劳动合同，不影响工亡认定和补助金领取。一次性工亡补助金按上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍算。

2.有事实劳动关系，职工工亡，近亲属能从工伤保险基金领丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。

3.单位没缴工伤保险费，需支付全部赔偿。近亲属可先仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，要求单位补偿，单位拒付可仲裁或诉讼维权。

结论：
未签劳动合同不影响工亡认定及补助金获取，近亲属可依规领取相关补助金，单位未缴工伤保险费则由其支付全部赔偿。
法律解析：
依据法律规定，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工因工死亡后，其近亲属就能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险费，需由该用人单位支付全部工亡赔偿费用。发生此类情况，近亲属可先申请劳动仲裁确认劳动关系，接着申请工伤认定，之后要求单位支付相应补偿，若单位拒付，可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。