上班时被拘留该如何应对

结论：
上班时被拘留，治安拘留要冷静应对并做好工作交接，刑事拘留要配合调查，家属及时准备物品并委托律师，单位依规定处理劳动关系。
法律解析：
治安拘留时，执法人员需说明原因和依据，当事人有权要求出示证件及法律文书，这是保障当事人合法权益的体现。当事人可向单位说明情况并委托他人处理工作交接，确保工作有序进行。而刑事拘留意味着可能涉嫌刑事犯罪，当事人配合调查如实陈述是义务，但也有保持沉默的权利。家属收到拘留通知书后及时准备生活用品，同时尽快委托律师，律师能为当事人提供专业法律帮助、申请变更强制措施等。单位依据劳动合同和规章制度处理劳动关系，符合条件可暂停劳动合同履行。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.上班时被拘留需冷静应对，不同类型拘留处理方式有别。治安拘留执法人员会说明缘由和依据，当事人可要求出示证件与法律文书，还应向单位说明情况，委托他人处理工作交接。
2.若为刑事拘留，意味着可能涉嫌刑事犯罪。当事人要配合调查、如实陈述，也有权沉默。家属收到拘留通知书后，要及时准备生活用品，并尽快委托律师。律师可会见当事人、了解案情、提供法律帮助及申请变更强制措施。
3.单位应按劳动合同和规章制度处理劳动关系，符合条件可暂停劳动合同履行。如此既能保障当事人合法权益，也能确保单位工作秩序正常。

法律分析：
（1）治安拘留时，执法人员有义务说明拘留原因与依据，当事人有权要求其出示证件和法律文书，这是保障当事人知情权和监督权的体现。当事人还需及时向单位说明情况，委托他人处理工作交接，避免工作受影响。
（2）刑事拘留意味着可能涉嫌刑事犯罪，当事人要配合调查如实陈述，但也有沉默权。家属收到拘留通知书后，要为当事人准备生活用品，这体现了对当事人基本生活的保障。
（3）家属应尽快委托律师，律师能会见当事人、了解案情并提供法律帮助、申请变更强制措施等。单位则要依据劳动合同和规章制度处理劳动关系，符合条件可暂停劳动合同履行。

提醒：当事人要清晰区分治安拘留和刑事拘留的不同处理方式，遇到问题及时依法依规处理。单位处理劳动关系时需严格遵循相关规定，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）治安拘留应对
当事人面对治安拘留，需冷静，要求执法人员出示证件与相关法律文书，明确拘留原因和依据。同时向单位说明情况，委托他人处理工作交接。

（二）刑事拘留应对
当事人配合调查，如实陈述事实，也可保持沉默。家属收到拘留通知书后，准备必要生活用品，尽快委托律师。律师可会见当事人、了解案情、提供法律帮助及申请变更强制措施。单位按劳动合同和规章制度处理劳动关系，符合条件可暂停合同履行。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条规定，需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。

1.上班被治安拘留，执法人员会告知原因和依据，当事人可要求其出示证件和文书，还需向单位说明情况，委托他人处理工作交接。

2.若被刑事拘留，意味着可能涉嫌犯罪。当事人要配合调查、如实陈述，也能保持沉默。家属收到通知后，要准备生活用品，尽快委托律师。律师能了解案情、提供帮助和申请变更措施。

3.单位应按合同和制度处理劳动关系，符合条件可暂停合同履行。