劳务外包人员工伤由谁来鉴定

结论：
劳务外包人员工伤由社会保险行政部门鉴定，用人单位应在规定时间内申请，未申请时工伤职工等可在1年内申请，劳动关系归属影响申请主体，发包单位有过错时可能担责。
法律解析：
依据相关法律，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。对于劳务外包，劳动关系归属很关键，若与外包单位有劳动关系，一般由外包单位申请；若发包单位有导致事故发生的过错，要承担相应责任。社会保险行政部门会依据提交材料和调查情况作出认定决定。如果遇到劳务外包人员工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

劳务外包人员工伤鉴定由社会保险行政部门负责。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

明确劳动关系归属对劳务外包人员工伤认定很关键。若与外包单位存在劳动关系，一般由外包单位申请；若因发包单位原因致事故发生，发包单位可能担责。社会保险行政部门会依据提交材料和调查情况作出认定决定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免错过申请时间。
2.劳务外包人员及其近亲属应了解自身权益，在用人单位未申请时及时自行申请。
3.发包单位和外包单位要明确各自责任，避免推诿。

法律分析：
（1）劳务外包人员工伤鉴定由社会保险行政部门负责，正常情况下用人单位需在规定时间内提出申请，这是其法定义务，能保障工伤认定的及时性。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请，这为工伤职工提供了救济途径。
（3）明确劳动关系归属至关重要，若与外包单位有劳动关系，一般由外包单位申请；若发包单位存在过错致事故发生，需担责，这体现了权责一致原则。
（4）社会保险行政部门会依据提交材料和调查情况作出认定决定，确保认定结果公正合理。

提醒：
劳务外包人员遭遇工伤，要及时关注申请时间，明确劳动关系归属。不同情况对应不同责任主体，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位要及时履行申请义务，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响员工权益。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内主动向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。
（三）明确劳动关系归属，若与外包单位存在劳动关系，由外包单位申请；若因发包单位原因致事故发生，发包单位担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.劳务外包人员工伤鉴定由社会保险行政部门负责。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。

2.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。

3.劳务外包要明确劳动关系。与外包单位有劳动关系，一般由外包单位申请；若因发包单位致事故，发包单位可能担责。社保部门会根据材料和调查作认定决定。