入职当天受伤工伤由谁赔偿

法律分析：
（1）入职当天受伤被认定为工伤后，赔偿责任主体与单位是否缴纳工伤保险有关。若单位依法缴纳，工伤保险基金承担大部分赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；而用人单位要支付停工留薪期工资福利等。
（2）若单位未依法缴纳工伤保险，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
（3）职工发生工伤，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，职工可督促单位及时申请。

提醒：职工入职后要关注单位是否缴纳工伤保险，发生工伤后及时督促单位申请认定，避免错过时间影响权益。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位缴纳工伤保险，职工可要求工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿项目，同时要求用人单位支付停工留薪期工资福利。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）职工应督促所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.入职当天受伤被认定为工伤，赔偿主体依情况而定。
2.若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，像医疗费、康复费等；单位支付停工留薪期工资福利。
3.若单位未缴纳工伤保险，单位按待遇项目和标准付费用。
4.发生工伤，单位应30日内申请认定，职工可督促单位及时办理。

结论：
入职当天受伤被认定为工伤后，缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位支付部分费用；未缴纳工伤保险的，由用人单位按标准支付费用。
法律解析：
依据相关法律，职工入职当天受伤，若被认定为工伤，赔偿责任有不同规定。用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。同时，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，职工可督促单位及时申请。若遇到工伤赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

入职当天受伤被认定为工伤，赔偿责任主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位已依法缴纳，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未依法缴纳，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在职工发生工伤事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.职工可督促单位及时申请工伤认定，保障自身权益。
3.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。