没合同受伤怎么申请赔偿

（一）劳动关系情况
先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明去申请劳动仲裁，确认与单位的劳动关系。之后在规定时间内，带上劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果由用人单位和工伤保险基金赔偿。

（二）劳务关系情况
收集聊天记录、证人证言等能证明劳务关系和受伤事实的证据，先和接受劳务一方协商赔偿。若协商不成，向法院提起民事诉讼要求其承担侵权赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

受伤无合同申请赔偿，需分情况处理。
若为劳动关系，先通过劳动仲裁确定关系，可用工资记录、工作证等证明。之后在规定时间内，向社保部门申请工伤认定，提交劳动关系和诊断证明等材料。认定后做劳动能力鉴定，按结果获赔，由单位和保险基金负责。
若为劳务关系，收集聊天记录、证人证言等证明关系和受伤事实的证据，先与接受劳务方协商赔偿。协商无果，可向法院起诉，要求其担责。

结论：
没合同受伤申请赔偿，需先明确是劳动关系还是劳务关系，再按相应流程处理。

法律解析：
若为劳动关系，需先通过劳动仲裁确认关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。确认后，在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果确定赔偿标准，由用人单位和工伤保险基金担责。若为劳务关系，收集证明劳务关系及受伤事实的证据，如聊天记录、证人证言等，先与接受劳务一方协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼要求其承担侵权赔偿责任。若遇到没合同受伤赔偿的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

没合同受伤申请赔偿，关键在于明确双方关系并采取相应措施。
1.若为劳动关系，需先通过劳动仲裁确认，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明材料。确认后，在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿标准，费用由用人单位和工伤保险基金承担。
2.若为劳务关系，收集聊天记录、证人证言等能证明劳务关系及受伤事实的证据，先与接受劳务一方协商赔偿。若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求其承担侵权赔偿责任。

法律分析：
（1）在没合同受伤申请赔偿的情况中，劳动关系和劳务关系的处理方式不同。对于劳动关系，第一步要通过劳动仲裁确认关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有效的证明材料。
（2）确认劳动关系后，需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿，由用人单位和工伤保险基金负责。
（3）若是劳务关系，要收集证明劳务关系和受伤事实的证据，像聊天记录、证人证言等。先与接受劳务一方协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼，要求其承担侵权赔偿责任。

提醒：
确认关系和收集证据至关重要，不同的关系处理流程有差异，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。