老板拖欠一万工资该怎么处理

结论：
老板拖欠一万工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了法律规定。劳动者先与老板协商并保留沟通记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委将依法审理裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。如果在工资拖欠问题上遇到困难或有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者被老板拖欠一万工资，可通过多种途径维权。

首先可与老板协商，在要求支付工资的同时保留沟通记录，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况时，及时收集证据，按合法流程维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与老板沟通并保留记录，为后续维权留存证据。这种方式能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。在规定时效内提交仲裁申请和证据，仲裁委通过开庭审理作出裁决，具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉，通过司法途径进一步保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以作进一步分析。

（一）与老板协商时，要明确表达支付工资的诉求，通过聊天记录、通话录音等方式保留沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资被拖欠的材料，以便监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审。
（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商，要求支付一万拖欠工资，同时保留好沟通记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。