试岗期没工资咋走劳动仲裁

试岗期无工资申请劳动仲裁，需按合理步骤并及时维权。

1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作成果、聊天记录等，以此证明劳动关系和试岗事实，为仲裁提供有力支撑。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求即支付试岗期工资，以及事实和理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
4.参与仲裁：仲裁过程中如实陈述事实并出示证据。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.注意时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，要及时维权，避免错过时效。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、考勤记录等能直接证明劳动关系和试岗事实，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，确保诉求清晰合理。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，选择用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，保证申请的有效性。
（4）仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭，当事人要如实陈述并出示证据。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。同时，要注意仲裁时效为一年，避免错过维权时机。

提醒：
收集证据要全面准确，仲裁过程中严格遵守时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据是关键，像劳动合同能直接证明劳动关系，考勤记录可体现工作时长，工作成果展示工作内容，聊天记录也可能包含试岗相关信息，这些都有助于证明存在劳动关系和试岗事实。
（二）认真准备仲裁申请书，详细填写双方信息、明确仲裁请求为支付试岗期工资，并清晰阐述事实和理由。
（三）向正确的劳动仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（四）仲裁委决定受理后，会通知开庭时间，在仲裁过程中如实陈述事实并出示证据。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。同时要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，需及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

试岗期无工资，申请劳动仲裁步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、考勤与工作成果记录、聊天记录等，证明劳动关系和试岗情况。
二是准备仲裁申请书，写明双方信息、支付试岗工资的请求及事实理由。
三是向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后通知开庭。
四是仲裁时如实陈述、出示证据，不服结果可起诉。注意仲裁时效一年，及时维权。

结论：
试岗期用人单位不支付工资，劳动者可收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，且要在一年时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，试岗期也不例外。在申请劳动仲裁时，收集劳动合同、考勤记录等证据能证明劳动关系和试岗事实，这是维权的基础。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，能清晰表达诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，是符合管辖规定的。仲裁委按流程决定是否受理并安排开庭，劳动者在过程中如实陈述、出示证据至关重要。若对结果不服，可向法院起诉进一步维权。不过劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者需及时行使权利。如果在试岗期工资问题上遇到困扰或对劳动仲裁流程仍有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。