三年未签合同被辞退能索赔吗

结论：
三年未签合同被辞退，劳动者可主张11个月双倍工资差额及6个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，三年未签合同被辞退的劳动者，能主张相应赔偿。若遇到此类问题，建议先与单位友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果对具体法律程序和赔偿细节有疑问，可向专业法律人士咨询。

三年未签合同被辞退，劳动者能索赔。按照法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需支付11个月双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同。若违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作三年应支付6个月工资赔偿金。因此，劳动者可主张11个月双倍工资差额与6个月工资的赔偿金。
1.先尝试与单位友好协商，提出合理赔偿诉求，争取达成一致。
2.若协商无果，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需支付11个月双倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年工作时长对应6个月工资的赔偿金。
（3）当劳动者遇到三年未签合同被辞退的情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案不同。若遇到此类问题，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到三年未签合同被辞退的情况，可先收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以便后续主张权益时有据可查。
（二）与单位协商时，要态度坚定地提出自己的合理诉求，即11个月双倍工资差额及6个月工资的赔偿金。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，注意要在规定的仲裁时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.三年未签合同被辞退可索赔。若用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，最多11个月，之后视为签订无固定期限合同。

2.单位违法辞退，劳动者能获经济补偿二倍的赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。

3.三年未签合同被辞，劳动者可要11个月双倍工资差额和6个月工资赔偿。先协商，不成可申请仲裁维权。