企业职工病亡补偿有哪些

（一）企业应及时了解当地政策，按规定为病亡职工家属申请丧葬补助金，按当地规定的月数乘以统筹地区上年度职工月平均工资来计算金额并发放。
（二）准确核算抚恤金，配偶按职工本人工资40%每月发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超职工生前工资。
（三）若职工因工死亡，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍发放一次性工亡补助金；非因工病亡，按当地确定的标准发放丧葬补助金和抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.丧葬补助金：用于职工丧葬支出，各地标准不同，一般按统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算。

2.抚恤金：为供养亲属提供物质帮助。配偶每月领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非因工病亡，遗属可领丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地自定。

结论：
企业职工病亡补偿分因工和非因工两种情况。因工病亡补偿包括丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金；非因工病亡遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，企业职工因工病亡，丧葬补助金用于丧葬支出，按各地规定的一定月数统筹地区上年度职工月平均工资计算。抚恤金是给予供养亲属的物质帮助，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若职工非因工病亡，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，标准由各地依实际情况制定。
如果对企业职工病亡补偿相关问题存在疑问，或者想了解自身情况是否符合补偿条件等，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业职工病亡补偿分因工和非因工两种情况。因工病亡补偿包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于丧葬事宜，标准为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资，各地有别。抚恤金给予供养亲属，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

非因工病亡，遗属可领丧葬补助金和抚恤金，标准由各地依实际确定。

建议企业及时了解当地补偿政策，准确计算补偿金额并发放。职工家属遇补偿问题可及时咨询劳动保障部门或律师维护权益。

法律分析：
（1）企业职工病亡补偿区分因工和非因工情况。因工病亡补偿包含丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准由各地规定，多为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资，用于职工丧葬支出。
（2）抚恤金是给予供养亲属的物质帮助，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但总和不高于因工死亡职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非因工病亡，遗属可领丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地自定。

提醒：企业职工病亡补偿标准各地有别，因工与非因工情况不同，补偿差异较大，建议咨询了解具体适用补偿标准。