仲裁确定劳动关系的时效是多久

1.仲裁确定劳动关系时效为一年，从当事人知晓权益受损日起算。
2.劳动关系存续期，因拖欠报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
3.时效会因主张权利、请求救济、对方同意履约而中断，中断后重新计算。
4.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
仲裁确定劳动关系时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年时效限制，终止则需自终止日起一年内提出。时效可中断、中止。
法律解析：
根据法律规定，仲裁确定劳动关系通常有一年的时效要求，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者仲裁不受一年时效约束，但劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁。时效中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可导致时效中止，中止原因消除后时效继续计算。如果遇到仲裁时效相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.仲裁确定劳动关系时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.时效中断方面，当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效中断，从中断时起重新计算。时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起继续计算。
3.建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害尽早主张。遇到劳动报酬争议，即便在劳动关系存续期间也可保留证据，以防后续纠纷。若遇到可能导致时效中断或中止的情况，要注意留存相关证据，如主张权利的书面记录、不可抗力的证明文件等。

法律分析：
（1）仲裁确定劳动关系的时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着劳动者需留意自身权益状况，及时行使仲裁权利。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断事由包括向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者要关注仲裁时效，遇到权益问题及时采取行动。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者要明确仲裁确定劳动关系时效为一年，起始时间为知道或应当知道权利被侵害之日，平时应留意自身权益状况，若察觉权利受损及时准备仲裁。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁。但要注意劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。
（三）当有主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，能导致仲裁时效中断，劳动者可积极利用这些情形维护权益。
（四）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁时，仲裁时效会中止，待原因消除后时效继续计算，此时要妥善保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。