取保候审在外可停留多久

一，非法居留停留三年的，会被遣返回国，当事人可以去本国驻我国的大使馆联系，根据工作人员的要求办理：　　二，相关的法律法规：　　《出入境管理法》第六十二条规定：外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：　　（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；　　（二）有不准入境情形的；　　（三）非法居留、非法就业的；　　（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。　　其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。　　被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。

您好，关于外踝和后踝骨折停工留薪期是多长时间这个问题，我的解答如下,骨折工伤停工留薪时间是多久你应做工伤鉴定，直接在鉴定之时要求做停工留薪期延长，或要求医疗机构确定停工留薪期，以你此种情况，医疗机构应延长停工留薪期的。拿着医疗机构做出的鉴定，到用人单位要求延长停工留薪期参考工伤保险条例办理第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。各地关于停工留薪期确定标准1、停工留薪期截止于劳动能力鉴定结论作出之日。这一观点的依据在于《工伤保险条例》第33条的规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。比如河南省开封市，笔者曾办理的一起工伤待遇纠纷，当地劳动争议仲裁部门就是如此确定停工留薪期。2、停工留薪期以医疗结构的休假证明为准。比如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条：“工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。”上海也是如此。3、停工留薪期依照当地发布的停工留薪期分类目录确认。分类目录对工伤人员的伤害部位做了分类，职工、用人单位和司法机关可依据分类目录直接来确定停工留薪期的具体期限。持这种做法的地区较多，主要有山东、山西、安徽、重庆等地。4、停工留薪期根据工伤职工医疗终结鉴定结论确定。比如《广东省工伤保险条例》第26条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”为此，广东省还配套发布了相应的医疗终结鉴定标准。

　　取保候审的，不得离开所居住的市、县。“所居住的市、县”可以是经常居住地或者户籍所在地。具体是哪个，应当由作出取保候审的决定机关限定范围。　　相关法律规定：　　《刑事诉讼法》第六十九条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：　　(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；　　(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；　　(三)在传讯的时候及时到案；　　(四)不得以任何形式干扰证人作证；　　(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。　　人民、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：　　(一)不得进入特定的场所；　　(二)不得与特定的人员会见或者通信；　　(三)不得从事特定的活动；　　(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。　　被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。　　对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。