受伤后多久内可申请工伤

法律分析：
（1）单位有及时申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。这是为了保障职工能及时享受工伤待遇，同时规范单位在工伤处理中的责任。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。此规定给予了职工一方在单位不作为时的救济途径，确保他们的合法权益得到维护。

提醒：
职工要注意工伤认定申请的时间限制，单位应积极履行申请义务，避免因未及时申请导致职工权益受损。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）用人单位方面，应严格遵守规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织方面，需关注用人单位是否按时申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工遭遇事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请工伤认定。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，及时进行工伤认定对保障职工权益至关重要。规定单位在30日内申请，是为了促使单位积极履行责任，让职工能尽快享受工伤待遇。若单位未履行，赋予职工或其近亲属、工会组织1年的申请期限，保障了职工权益。这既给了单位履行义务的机会，也为职工权益维护提供了后续途径。若在工伤认定过程中遇到问题，或者对自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工能及时获得工伤认定及相应待遇，促使单位积极履行义务。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。这为职工权益提供了补充救济途径，防止因单位不作为导致职工权益受损。
3.建议用人单位增强法律意识，严格遵守30日申请期限规定，遇特殊情况及时与社保行政部门沟通。职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，在单位不申请时，及时在1年内提出申请，维护自身合法权益。