未签合同却领到工资能否直接离开

未签合同但已领工资不能随意直接离开。即便未签订书面劳动合同，劳动者与单位也可能形成事实劳动关系，解除劳动关系需遵循法定程序。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。
1.随意直接离开可能构成违法解除劳动合同，使单位在招聘接替人员等方面陷入被动，劳动者需赔偿单位损失。
2.劳动者自身也会面临工资结算、社保转移等问题。
建议劳动者与单位沟通协商，按规定办理离职手续，既能保障自身权益，又能避免法律风险。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同不影响事实劳动关系的形成，劳动者与单位存在实际的劳动权利义务关系。
（2）劳动者解除劳动关系需遵循法定程序，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位。
（3）直接离开构成违法解除劳动合同，会让用人单位在人员接替等方面陷入被动，劳动者需赔偿单位损失。
（4）直接离开还可能导致劳动者自身出现工资结算、社保转移等问题。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险，如有特殊情况建议咨询进一步分析。

（一）明确离职程序：试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位。
（二）避免直接离开：直接离开可能构成违法解除劳动合同，需赔偿单位损失，还会面临工资结算、社保转移等问题。
（三）与单位沟通协商：按规定办理离职手续，保障自身权益和避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.即便没签合同且领了工资，也不能随便直接走人。没签书面合同，劳动者和单位也可能有事实劳动关系。

2.解除劳动关系要按法定程序。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。

3.直接离开属违法解除合同，会让单位招聘接替人员被动，劳动者要赔偿损失，还会面临工资结算、社保转移问题。

4.建议和单位协商，按规定办离职，保障权益、规避风险。

结论：
未签合同领工资后不能随意直接离开，应按法定程序解除劳动关系。
法律解析：
即便未签订书面劳动合同，劳动者与单位也可能形成事实劳动关系。根据法律规定，试用期内劳动者解除劳动关系需提前三日通知用人单位，转正后则应提前三十日以书面形式通知。若直接离开，属于违法解除劳动合同。这会让用人单位在招聘接替人员等工作上陷入被动，劳动者需赔偿单位因此遭受的损失，还可能面临工资结算、社保转移等问题。为保障自身权益和避免法律风险，建议与单位沟通协商，按规定办理离职手续。若在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。