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用人单位与劳动者未签合同,离职时工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清,这是法定要求。若未签合同,劳动者不仅能要求一次性结清工资,自用工超一个月不满一年,还可要求用人单位每月支付二倍工资。
为保障自身权益,劳动者可采取以下措施:
1.与用人单位友好协商,明确工资结算时间和金额,争取和平解决。
2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查并督促用人单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁,通过法律程序要求用人单位支付工资及二倍工资差额。
2025-11-22 06:24:04 回复
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法律分析:
(1)用人单位与劳动者未签订合同,离职时工资需在解除或终止劳动合同时一次性结清,这是《工资支付暂行规定》明确要求的,保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
(2)若未签合同且用工超过一个月不满一年,劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资,这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性规定。
(3)当用人单位拒绝结清工资时,劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益,这些途径为劳动者提供了有效的法律救济措施。
提醒:劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据,依法维权。不同案情对应解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
2025-11-22 06:15:51 回复
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(一)用人单位与劳动者未签合同,离职时工资需在解除或终止劳动合同时一次性结清。劳动者要注意留存工作证据,如考勤记录、工作成果文件等,以便证明劳动关系和工作情况。
(二)自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明工作时长的材料,来计算应得的二倍工资。
(三)若用人单位拒绝结清工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁维权。投诉或仲裁时要准备好相关证据材料。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2025-11-22 05:24:34 回复
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1.用人单位和劳动者没签合同,离职时工资要在解除或终止合同时一次性结清。按规定,劳动关系解除或终止时,单位就得付清工资。
2.没签合同,劳动者可依法维权。用工超一个月不满一年没签书面合同,劳动者能让单位每月付双倍工资。
3.若单位拒绝结清工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。
2025-11-22 04:41:46 回复
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结论:
用人单位与劳动者未签合同,离职时工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清,劳动者还可依法主张未签合同的二倍工资,若单位拒付可通过投诉、仲裁等途径维权。
法律解析:
按照《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益,规范用人单位的用工行为。当用人单位拒绝结清工资时,劳动者可向劳动监察部门投诉,让监管部门介入处理,也可申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身权益。如果在这方面遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地保障自己的合法权益。
2025-11-22 03:08:58 回复