欠薪不给咋申请法院支付令

1.劳动者申请支付令追讨欠薪，需先准备申请书，明确请求给付的劳动报酬数量、依据的事实及证据，再向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提出申请。法院会在五日内通知是否受理，受理后审查事实和证据。若债权债务关系明确合法，法院会在受理日起十五日内发出支付令；申请不成立则裁定驳回。
2.用人单位收到支付令后，需在十五日内清偿债务或提出书面异议。若既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
3.建议劳动者准备申请时确保事实清晰、证据充分，以提高申请成功率。在用人单位收到支付令后及时关注其动态，若对方提出异议，可考虑通过其他法律途径继续维权。

法律分析：
（1）劳动者追讨欠薪申请支付令，第一步要准备包含请求给付劳动报酬数量、事实及证据的申请书。这是启动程序的基础，详实准确的申请书能让法院更好了解情况。
（2）向有管辖权的基层法院提出申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。法院会在五日内给出是否受理的通知。
（3）法院受理后会审查事实和证据，当债权债务关系明确合法时，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；若申请不成立则裁定驳回。
（4）用人单位收到支付令后，需在十五日内清偿债务或提出书面异议。若既不异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
申请支付令需确保证据充分，且注意用人单位提出异议可能导致程序终结，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备申请书，明确写出请求支付的劳动报酬数量以及所依据的事实和证据。
（二）向有管辖权的基层法院提出申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
（三）等待法院在五日内通知是否受理。
（四）若法院受理，会审查事实和证据，债权债务关系明确合法的，法院在受理之日起十五日内向用人单位发支付令；申请不成立则裁定驳回。
（五）用人单位在收到支付令十五日内清偿债务或提出书面异议。
（六）用人单位既不异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

劳动者申请支付令追讨欠薪，步骤如下：
1.准备申请书，写清索要劳动报酬的数量、事实及证据。

2.向用人单位所在地或合同履行地基层法院申请，法院5日内通知是否受理。

3.受理后审查事实、证据，关系明确合法的15日内发支付令，不成立则驳回。

4.单位15日内清偿或提异议，既不异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

结论：
劳动者申请支付令追讨欠薪，要先准备申请书，向有管辖权基层法院提出申请，法院审查后符合条件会发支付令，用人单位需按规定处理，否则劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动者追讨欠薪申请支付令是合法有效的途径。劳动者先准备包含请求给付劳动报酬数量及事实、证据的申请书，然后向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提出申请。法院在五日内决定是否受理，受理后审查事实和证据，债权债务关系明确合法的，会在十五日内发出支付令，申请不成立则裁定驳回。用人单位收到支付令后十五日内要清偿债务或提出书面异议，既不异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。这一流程保障了劳动者合法权益，也规范了追讨欠薪的程序。如果在申请支付令追讨欠薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。