破产清算怎样赔偿职工

（一）明确清偿顺序，破产财产先支付破产费用和共益债务，之后再对职工相关费用进行清偿。
（二）确定各项费用计算方式，工资依据劳动合同约定和实际出勤计算，医疗、伤残补助等根据相关政策和实际发生情况确定，经济补偿按照在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求，按比例分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.破产清算时，先还破产费用和共益债务，接着赔偿职工。赔偿内容包括工资、医疗与伤残补助、抚恤费、应划入个人账户的养老和医保费用，以及法定补偿金。
2.工资按合同和出勤算，医疗、伤残补助按政策和实际情况定。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.若财产不够赔同一顺序的，按比例分配。

结论：
破产清算赔偿职工，先清偿破产费用和共益债务，再清偿职工工资、医疗等费用及补偿金。工资按约定和出勤算，医疗等按政策和实际发生确定，经济补偿按工作年限计算，财产不足时同一顺序按比例分配。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产的分配有明确顺序。优先支付破产费用和共益债务后，才是对职工权益的保障。工资计算依据劳动合同与实际出勤情况，这保障了职工的劳动所得。医疗、伤残补助等依据相关政策和实际发生确定，确保职工在特殊情况下的权益。经济补偿按工作年限给予，体现了对职工工作贡献的认可。当破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求时，按比例分配，保证了公平性。如果在破产清算赔偿职工方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

破产清算赔偿职工有明确顺序和标准。优先清偿破产费用和共益债务后，先清偿职工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金。

工资按劳动合同约定和实际出勤计算，医疗、伤残补助等按政策和实际发生确定，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若破产财产无法满足同一顺序清偿要求，则按比例分配。

为保障职工权益，企业应提前规划财务，避免破产风险。职工要关注企业经营状况，在企业出现危机时及时与企业沟通，必要时通过合法途径维护自身权益，政府也需加强监管，确保破产清算依法进行。

法律分析：
（1）破产清算赔偿职工有明确的顺序和标准。破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后才用于支付职工相关费用，包括工资、医疗和伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。
（2）各项费用计算方式不同。工资根据劳动合同约定和实际出勤计算；医疗、伤残补助等依据相关政策和实际发生情况确定；经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。

提醒：职工在破产清算中应留意自身权益，及时关注破产程序进展，若对赔偿计算有疑问，可咨询专业律师进一步分析。