未签合同劳动仲裁双倍工资追诉期多久

未签合同劳动仲裁双倍工资追诉期为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。实践中双倍工资仲裁时效起算点存在按每月分别起算和按整体起算两种方式，前者从每月工资支付日次日起算，后者从劳动关系终止之日起算。

仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效期间重新计算；因不可抗力或正当理由导致不能申请仲裁时，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。

为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权益是否受损，一旦发现未签合同情况，尽早收集证据，如工资条、工作证等。若在时效内出现可中断或中止的情形，要留存好相关证据。在遇到问题时，可及时向劳动保障部门咨询，必要时申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签合同劳动仲裁双倍工资追诉期为一年，这一年是仲裁时效期间，从劳动者知道或应当知道权利受侵害时起算。比如劳动者入职后一段时间发现没签合同，就从其察觉该情况时开始计算时效。
（2）双倍工资仲裁时效起算点有不同方式。每月分别起算，是从每月工资支付日次日开始计算仲裁时效；整体起算，则从劳动关系终止之日起算。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。在仲裁时效内，一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务会导致时效中断，时效重新计算；不可抗力或其他正当理由致使不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：劳动者要留意仲裁时效的起算和中断、中止情况，及时主张自身权益。不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要留意仲裁时效，若想主张双倍工资，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）明确起算点认定方式，若按每月分别起算，关注每月工资支付日次日；若按整体起算，记住从劳动关系终止之日起算。
（三）在仲裁时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，重新计算时效。
（四）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要保留相关证据，待中止原因消除后继续计算仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.未签合同劳动仲裁双倍工资追诉期为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害时开始算。
2.双倍工资仲裁时效起算点有两种认定方式：按每月分别起算，从每月工资支付日次日起算；按整体起算，从劳动关系终止日起算。
3.仲裁时效内，因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，时效重新计算；因不可抗力等中止，原因消除后继续计算。

结论：
未签合同劳动仲裁双倍工资追诉期为一年，起算点有每月分别起算和整体起算两种方式，仲裁时效可因法定事由中断或中止。
法律解析：
根据法律规定，未签合同劳动仲裁双倍工资的仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。在实践中，起算点存在不同认定。每月分别起算的方式是从每月工资支付日次日起算仲裁时效；整体起算则是从劳动关系终止之日起算。同时，仲裁时效并非固定不变，若在时效内出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。如果在劳动过程中遇到未签合同以及双倍工资仲裁时效等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。