未签合同临时工出事怎样索要赔偿

未签合同的临时工出事，符合条件可认定为工伤并索要赔偿。首先要明确，临时工虽未签合同，但形成事实劳动关系也受法律保护。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起规定时间内，由本人或近亲属向社会保险行政部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.主张赔偿：根据伤残等级等，向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若单位投了工伤保险，部分费用由基金支付；未投保则全由单位承担。
5.维权途径：若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）未签合同的临时工出事，若满足条件能认定为劳动关系下的工伤。收集证据是关键一步，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系的依据。
（2）在规定时间内申请工伤认定很重要，一般是事故伤害发生之日起一年内，本人或近亲属可向社会保险行政部门提出申请。
（3）被认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
（4）根据伤残等级等情况向用人单位主张赔偿，赔偿项目多样。若单位投了工伤保险，部分费用由基金支付；未投保则全部由单位承担。
（5）若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：收集证据要全面及时，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，由本人或近亲属向社会保险行政部门提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（四）主张赔偿：根据伤残等级等情况，向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未投保则全部赔偿由单位承担。
（五）维权途径：若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.符合条件的未签合同临时工出事，可认定为工伤索赔。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.在事故伤害发生之日起规定时间内，由本人或近亲属向社保部门提出工伤认定申请。
3.被认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
4.按伤残等级等向单位索赔，项目含医疗费等。单位投保，部分费用由基金支付；未投保，单位全赔。
5.单位拒赔，可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
未签合同的临时工出事，符合条件可认定为工伤，按收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张赔偿的步骤索要赔偿，单位拒绝赔偿可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，即使临时工未签订合同，只要能证明存在劳动关系，在工作中受伤符合工伤认定条件的，就能认定为工伤。首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，这是认定工伤的基础。接着在事故伤害发生之日起一年内，由本人或近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。根据伤残等级等，可向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未投保则全部由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果在处理工伤赔偿问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。