上班路上滑倒摔伤能否认定工伤

结论：
上班路上滑倒摔伤一般不能认定为工伤，但特殊情况除外。
法律解析：
根据相关法律规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。上班路上滑倒摔伤通常是自身不小心等原因导致，不属于规定中的交通事故等伤害情形，不符合工伤认定条件。不过，若能证明滑倒摔伤与工作环境、单位安排等有直接关联，就属于特殊情况，可进一步与单位和社保部门沟通认定。如果遇到此类复杂的工伤认定问题，难以判断是否符合条件，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

上班路上滑倒摔伤通常不能认定为工伤。工伤认定需符合法定情形，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才能认定。滑倒摔伤不属于此类特定事故伤害，多是自身不小心所致，不符合工伤认定条件。

不过若存在特殊情况，比如滑倒摔伤与工作环境、单位安排有直接关联，可尝试争取认定。
1.收集证据。准备能证明滑倒摔伤与工作相关的材料，如工作安排文件、现场环境照片等。
2.与单位沟通。向单位说明情况，争取单位支持，由单位协助申请工伤认定。
3.联系社保部门。主动和社保部门沟通，按要求提供材料，配合调查。

法律分析：
（1）工伤认定有明确的法定情形，在上下班途中，需是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可以认定为工伤。
（2）上班路上滑倒摔伤一般是因自身不小心等自身原因导致，不属于上述法定的交通事故等伤害情形，通常不符合工伤认定条件。
（3）不过存在特殊情况，若能证明滑倒摔伤与工作环境、单位安排等有直接关联，就可以进一步与单位和社保部门沟通认定。

提醒：上班路上滑倒摔伤认定工伤较难，若认为有符合特殊情况认定条件的，建议及时咨询专业人士进一步分析。

（一）若上班路上滑倒摔伤，首先要明确一般情况下不符合工伤认定条件，不要盲目申请。
（二）若认为有特殊情况，比如滑倒摔伤与工作环境、单位安排有直接关联，应收集相关证据，如单位要求提前到岗导致匆忙赶路滑倒等证据。
（三）与单位进行沟通，说明情况并提交证据，争取单位支持。若单位不认可，可向社保部门提出认定申请，详细说明情况和理由。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班路上滑倒摔伤通常不算工伤。认定工伤要符合法定情形，上下班途中，非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可认定。

2.滑倒摔伤多是自身不小心所致，不在上述特定事故伤害范围内，不符合工伤认定条件。

3.若能证明滑倒摔伤与工作环境、单位安排有直接关联，可和单位、社保部门沟通认定。