拖欠民工工资是否会被拘留

1.拖欠民工工资多数为劳动纠纷，一般不直接拘留。但以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，刑事诉讼中嫌疑人可能被拘留。
3.未构成犯罪但有恶意欠薪等违法行为，劳动行政部门可行政处罚，符合条件会被行政拘留。

解决措施和建议：民工遭遇欠薪应及时收集证据向劳动监察部门投诉。劳动部门要加强监管，及时责令支付。对于涉嫌犯罪的，司法机关应依法处理，起到震慑作用。

法律分析：
（1）拖欠民工工资多数情况下属于劳动纠纷，一般不会直接拘留。不过当存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府相关部门责令支付仍不履行时，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
（2）一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处罚分为两档。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在刑事诉讼期间，犯罪嫌疑人会被采取拘留等强制措施。
（3）即便未构成犯罪，但存在恶意欠薪等违法行为，劳动行政部门有权作出行政处罚，符合条件的也会被行政拘留。

提醒：用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线；民工遇到欠薪问题，可及时向劳动行政部门反映，符合条件的可追究欠薪者刑事责任。

（一）民工遭遇拖欠工资，应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）先与用工方友好协商，要求其支付工资，沟通时注意保留聊天记录或录音。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.拖欠民工工资多属劳动纠纷，一般不直接拘留。但以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额大，经政府责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，诉讼中嫌疑人可能被拘留。
3.未构成犯罪但恶意欠薪，劳动部门可行政处罚，符合条件会被行政拘留。

结论：
拖欠民工工资通常是劳动纠纷，不直接拘留；但逃避支付、有能力不支付且数额大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，刑事诉讼中可能被拘留；未构成犯罪但有恶意欠薪等违法行为，符合条件会被行政拘留。
法律解析：
依据法律规定，普通的拖欠民工工资属于劳动纠纷范畴。然而，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不支付，且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的情况，就会构成拒不支付劳动报酬罪。构成此罪，处罚分为两档，情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在刑事诉讼过程中，犯罪嫌疑人会面临拘留等强制措施。即使未构成犯罪，只要存在恶意欠薪等违法行为，劳动行政部门会作出行政处罚，符合相应条件的会被行政拘留。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。