工伤期间工资一般按原工资福利待遇发放。也就是说,你受伤前每天拿多少工资,工伤期间还是拿多少。要先确定你正常出勤时的日工资,像计时工资就用月工资除以月计薪天数算日工资。若单位不按规定发工资,可收集劳动合同、工资条等证据,与单位协商,协商不成可申请仲裁维权。
2025-11-21 15:49:12 回复
工伤期间的工资应按照受伤前12个月平均月缴费工资计算,通常不低于原工资的80%。具体数额需根据个人情况确定。方便的话,可以现在电话沟通。q
2025-11-21 15:47:56 回复专业解答工伤停工留薪期一般是12个月,伤情严重或有特殊情况的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以延长,但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
专业解答工伤期间,员工工资不受影响,由单位按月足额发放。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇,是指工伤职工在遭受事故伤害前12个月平均月工资收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
专业解答根据天津市相关规定,工伤事故发生后,劳动者在治疗和康复期间的工资发放遵循“原薪维持”原则,即雇主需按月固定支付工资、奖金、津贴及补贴等福利,确保其水平与受伤前一致,严禁任何形式的削减或降低,以保障劳动者的权益不受影响。这一规定的目的是确保工伤员工在停工留薪期间的经济生活稳定。
专业解答工伤治疗或劳动能力鉴定期间,员工的工资得由单位按月发,标准跟原来一样,不能少。这是法律规定的,就是为了让工伤员工能安心养伤,没有后顾之忧。所以,单位有责任按时足额发工资,保障员工的基本生活。要是单位不发或发不够,员工可以去相关部门投诉,让单位把少发的补上。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤后住院期间伙食补助费每天具体是多少的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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