员工和公员工和公司发生劳动纠纷我作为公司的的代理处理员工和公司发生劳动纠纷,我作为公司的代理人,在和这个呃劳动仲裁的过程中,签订了劳动调解书,现在公司是拒不执行员工这块呢,向法院申请强制执行了,但是呢,执行不下去嗯,我作为当时的这个调解,这个公司的代理呃这个员工能不能把我列入员工和公司发生劳动纠纷,我作为公司的代理人,在和这个呃劳动仲裁的过程中,签订了劳动调解书,现在公司是拒不执行员工这块呢,向法院申请强制执行了,但是呢,执行不下去嗯,我作为当时的这个仲裁调解公司的代理人,这个员工能不能把代理人列入那个执行范围内了?
专业解答探讨企业未能订立劳动合同时,员工所享有的若干法定权利若未能签署劳动合同,那么劳动者所享有的诸多权益均将受到严重影响:首先,证明劳动关系存在的难度加大,这可能直接影响到劳动者获取劳动报酬、享受休息与休假、获得劳动安全卫生保障、接受职业技能培训、享有社会保险及福利等各项法定劳动权利的实现机会。
专业解答关于公司强制员工承担制服费用是否违反劳动法律法规的探讨在录用过程中,用人单位不可强行扣押劳工的居民身份证及其他证件,亦不允许强迫劳工提供保证或以其它名义向其征收财物。关于企业要求员工统一穿着制服的情况,企业此举旨在方便管理并有效塑造良好的企业形象,这自然无可厚非。然而,用人单位有责任保障劳动者享有基本的劳动条件,制服无疑便是这些劳动条件中的重要组成部分。
专业解答《劳动法》中关于用人单位辞退员工经济补偿的具体标准是多少如若用人企业方有违反法律规定擅自解除劳工合同之举,应当依照相关法规法规以经济补偿金额度的两倍,给予相应的经济赔偿金。而关于经济补偿金的具体标准,则需参照劳动者的实际工作年限以及其在解除合同时和此前十二个月内所获得的薪资水平来进行评估计算。
专业解答如若企业未能与职工签署合法有效的劳动合同,该行为将遭受我国现行法律沉重打击并必须支付双倍工资作为赔偿。这已经在我国法律法规中有明文规定,因此,劳动者可依据自身权益直接向劳动争议仲裁部门申诉寻求补救,或者转而诉诸于法院提起诉讼以期获得公正合理的司法裁决。
专业解答员工劳动合同期限届满后,应提醒公司是否需要续签合同还是等候公司主动提出续签当劳动合同期满之际,您完全有权利提醒贵司商讨续约事宜。若贵司在劳动合同终止之时明确表示不再进行续签,那么他们将需要向您支付一定金额的经济赔偿金。
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