旷工自动离职能否领失业金

结论：
旷工自动离职通常不能领取失业金。
法律解析：
领取失业金需要同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。旷工自动离职一般会被认定为因本人意愿中断就业，而规定中明确非本人意愿中断就业的情形有劳动合同期满终止劳动合同、被单位解除劳动合同等，主动旷工离职不满足“非本人意愿”这一关键条件，因此不符合领取失业金的标准。不过，各地对于失业金领取的具体规定存在差异。若对失业金领取情况有疑问，可向当地社保经办机构咨询，也可联系专业法律人士获取更准确详细的解答。

旷工自动离职通常无法领取失业金。领取失业金要同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。旷工自动离职一般被认定是本人意愿中断就业，不符合领取失业金的关键条件，像劳动合同期满终止合同、被单位解除合同等才属于非本人意愿中断就业。

不过各地规定存在差异，以下是解决措施和建议：
1.若不确定当地政策，可咨询当地社保经办机构获取准确信息。
2.若非特殊情况，尽量避免旷工自动离职，以免影响失业金领取权益。
3.若因单位原因被迫旷工自动离职，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）领取失业金有严格条件限制，需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。
（2）旷工自动离职通常被判定为因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的“非本人意愿”这一核心条件。
（3）非本人意愿中断就业的情形包含劳动合同期满终止劳动合同、被单位解除劳动合同等，而主动旷工离职不在此列。
（4）不过，各地对于失业金领取的具体规定存在差异。

提醒：
旷工自动离职基本无法领取失业金，但各地政策不同。若有领取失业金的需求，建议咨询当地社保经办机构，以获取准确信息。

（一）若想领取失业金，需确保失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。在工作期间，要关注失业保险的缴纳情况，避免出现断缴等问题。
（二）尽量避免主动旷工自动离职，可选择符合“非本人意愿中断就业”的情形，如劳动合同期满终止劳动合同、被单位解除劳动合同等。
（三）若不确定自身情况是否能领取失业金，可咨询当地社保经办机构，了解当地具体规定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.旷工自动离职通常领不了失业金。领取失业金要同时符合三个条件：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.旷工自动离职属于本人意愿中断就业。非本人意愿中断就业，像合同期满终止合同、被单位解除合同等，旷工离职不符合这一条件。
3.各地规定有别，可咨询当地社保经办机构。