未签劳动合同赔偿需啥证据

未签劳动合同主张赔偿，关键在于准备好能证明劳动关系以及与工作时间、工资标准相关的证据。这两类证据能为劳动者获得未签合同期间双倍工资赔偿提供有力支持。
1.证明劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据可证实劳动者与用人单位存在劳动关系。
2.与工作时间、工资标准相关的证据有工资条、银行工资流水，能证明工资数额；工作排班表、加班通知等可证明工作时长和加班情况。这些证据有助于确定赔偿基数和时长。

建议劳动者平时注意收集和保存这些证据，以便在需要时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在未签劳动合同主张赔偿时，能证明劳动关系的证据至关重要。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等，从经济往来和社会保障层面反映劳动者与用人单位的关联。工作证、服务证等证件，直观体现劳动者在用人单位的身份。招工招聘记录和考勤记录，能证明劳动者的招聘过程和工作出勤情况。其他劳动者的证言，也可从侧面证实劳动关系的存在。
（2）与工作时间、工资标准相关的证据同样关键。工资条、银行工资流水可以明确工资数额，这是计算赔偿的重要依据。工作排班表、加班通知能清晰呈现工作时长和加班情况，有助于确定赔偿的基数和时长，从而支持劳动者获得未签合同期间的双倍工资赔偿。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情的证据要求可能有别，建议咨询以进一步分析。

（一）准备能证明劳动关系的证据
可以收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，它们能体现用人单位和劳动者之间的经济往来和保障关系；保留用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件；整理劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录；留存考勤记录；还可找其他劳动者提供证言。

（二）准备与工作时间、工资标准相关的证据
收集工资条、银行工资流水来证明工资数额；保存工作排班表、加班通知等证明工作时长和加班情况，以此确定赔偿基数和时长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.证明劳动关系的证据：工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等身份凭证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2.与工作时间、工资标准相关的证据：工资条、银行工资流水能证明工资数额，工作排班表、加班通知可证明工作时长和加班情况。凭借这些证据，劳动者可获未签合同期间双倍工资赔偿。

结论：
未签劳动合同主张赔偿，需准备证明劳动关系及与工作时间、工资标准相关的证据，以获未签合同期间双倍工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为了主张这一赔偿，劳动者需要准备相关证据。能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，可证实双方存在劳动关系。与工作时间、工资标准相关的证据，如工资条、工作排班表等，有助于确定赔偿的基数和时长。准备好这些证据，劳动者就能更有力地维护自身权益。如果您在未签劳动合同赔偿方面有疑问，或不确定手中证据是否充分，欢迎向专业法律人士咨询。