拖欠工资无合同，有微信记录咋处理

在无书面合同情况下，微信记录可作为证明劳动关系和拖欠工资事实的有效证据。若遇到工资拖欠问题，可按以下步骤维权。
1.先尝试与单位协商，看能否达成支付工资的协议，这种方式较为平和，有利于维持双方关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好微信记录等相关证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及微信记录等证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时留存证据，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）在没有书面合同的情况下，微信记录具有证明劳动关系和拖欠工资事实的效力，这为劳动者维权提供了重要依据。
（2）与单位协商是解决纠纷的第一步，尝试通过友好沟通达成支付工资的协议，这种方式较为温和，能节省时间和精力。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者要准备好微信记录等证据，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是可行的，需向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能依法向法院起诉。

提醒：
维权过程要注意保存好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获得更精准分析。

（一）与单位协商时，要保持冷静理智，明确表达自己的诉求和依据微信记录所反映的事实，争取达成支付工资的协议。
（二）向劳动监察部门投诉，需提前整理好微信记录等关键证据，详细清晰地说明情况，配合劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，注意选择正确的仲裁委员会，按要求准备好仲裁申请书和相关证据，规范书写仲裁申请内容。若对仲裁结果不服要及时起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.即使没有书面合同，微信记录能证明劳动关系和欠薪事实。可先和单位协商，尝试达成支付工资的协议。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上微信记录等证据，劳动监察部门会责令单位付工资。

3.还能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请，提交申请书和微信记录等证据。对结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。

结论：无书面合同，微信记录可证明劳动关系与拖欠工资事实，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有书面合同，微信记录等电子数据可作为认定劳动关系和工资拖欠事实的证据。当遇到此类纠纷，首先可尝试与单位协商解决，争取达成支付工资的协议。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，携带微信记录等证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请并提交证据。若对仲裁结果不满，在符合规定的情况下可向法院起诉。若您在处理类似劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。