老板拖欠一万多工资不发咋解决

结论：
老板拖欠一万多工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为明显违反了该规定。协商是解决纠纷最便捷的方式，若双方能达成一致，工资问题可快速解决。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等相关材料能更有效地维护权益。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁机构会相对公正地处理纠纷，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果遇到老板拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板拖欠一万多工资可通过多种途径解决。最便捷的是与老板协商，明确告知支付工资的要求和时间，若协商成功能快速解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位调查，责令其支付工资。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁能相对公正地处理纠纷，若对结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议优先尝试协商，若不行则及时收集证据投诉或仲裁，维护自身合法权益要积极主动，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的便捷途径，直接与老板沟通，明确工资支付要求和时间，若达成一致可快速解决纠纷。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便顺利推进处理流程。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁相对公正，若对结果不服，在规定时间内还能向法院起诉，通过司法途径维权。

提醒：
解决工资拖欠问题要注意保留好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取精准分析。

（一）与老板协商时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等，以便后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备的材料真实有效且完整，避免因材料问题影响投诉效果。
（三）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，同时按要求填写仲裁申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

当老板拖欠一万多工资时，可按以下途径解决：
-先与老板协商，要求其支付工资并确定支付时间。协商便捷，若达成一致能快速解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门可调查用人单位并责令支付工资，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。
-也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。