最低工资标准含岗位工资吗

1.最低工资标准涵盖岗位工资。它是劳动者在规定工作时间正常劳动时，单位应给的最低报酬。
2.岗位工资是工资一部分，劳动者正常出勤工作，单位支付含岗位工资等的工资不能低于当地标准。
3.加班工资、特殊环境津贴及法规规定的福利待遇，不算在最低工资内。

结论：
最低工资标准包含岗位工资，正常出勤提供劳动时用人单位支付含岗位工资等的工资不能低于当地最低工资标准，部分特殊津贴和福利待遇不算在最低工资内。
法律解析：
最低工资标准是劳动者正常劳动时用人单位应支付的最低报酬。岗位工资是工资构成部分，所以包含在最低工资标准内。当劳动者正常出勤并提供劳动，用人单位支付的工资整体不能低于当地最低工资标准。但加班工资、特殊工作环境津贴以及法定福利待遇等，不纳入最低工资组成。这是为了保障劳动者基本权益，同时合理区分不同类型的劳动报酬。如果对最低工资标准及工资构成还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.最低工资标准包含岗位工资。它是劳动者在法定或约定工作时间正常劳动时，用人单位应支付的最低报酬，岗位工资是工资构成部分，正常出勤提供劳动时，用人单位支付的含岗位工资等的工资不能低于当地最低工资标准。
2.需明确的是，加班工资、中班夜班等特殊工作环境津贴以及法定劳动者福利待遇等，不纳入最低工资组成部分。
3.建议用人单位严格按照规定，准确核算工资，确保支付给劳动者的工资不低于最低工资标准，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者自身也应了解相关规定，若发现工资不符合标准，及时与用人单位沟通，维护自身权益。

法律分析：
（1）最低工资标准是保障劳动者权益的重要规定，它要求用人单位在劳动者正常劳动情况下支付的报酬不得低于该标准。岗位工资作为工资构成的一部分，自然包含在最低工资标准的考量范围内。
（2）当劳动者按照法定或约定工作时间正常出勤并提供劳动时，用人单位支付的工资总额，涵盖岗位工资等各项组成，必须达到或超过当地最低工资标准。
（3）然而，加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法定福利待遇等，不纳入最低工资的组成部分。这体现了对劳动者额外劳动和特殊工作付出的合理区分与保障。

提醒：
劳动者要留意工资构成，确保实际到手工资不低于当地最低工资标准；用人单位应依法支付工资，避免因违反规定而产生法律风险。

（一）用人单位需明确最低工资标准范围，确保正常出勤劳动者的工资（含岗位工资）不低于当地最低工资标准。在制定工资体系时，合理规划各工资组成部分。
（二）劳动者要了解当地最低工资标准，清楚自己的工资构成，若发现工资低于标准，可与用人单位协商解决。
（三）劳动监管部门应加强对用人单位工资支付情况的监督检查，对低于最低工资标准支付工资的行为依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。