未签劳务合同受伤该如何处理

未签劳务合同受伤，劳动者权益需依法维护。收集证明劳务关系的证据是关键，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

责任承担分情况而定。因提供劳务受伤，双方按过错担责。接受劳务方有过错，需赔偿医疗费等合理费用；提供劳务方有过错，可减轻接受方赔偿责任。若因第三人致害，提供劳务方有权请求第三人担责，也可要求接受方补偿，接受方补偿后可追偿。

解决措施如下：
1.及时收集能证明劳务关系的各类证据。
2.明确责任归属，与接受劳务方协商赔偿事宜。
3.若协商不成，通过民事诉讼途径解决纠纷，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签劳务合同受伤时，收集证据至关重要。工资支付记录能反映经济往来，工作证是身份与工作关系的证明，考勤记录可体现工作时间与规律，这些都能证明劳务关系存在。
（2）因提供劳务受伤的责任划分遵循过错原则。若接受劳务方有过错，需赔偿受伤方一系列合理费用；若提供劳务方自身有过错，可减轻接受劳务方的赔偿责任。
（3）若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方有两种索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，且接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（4）当协商赔偿不成时，民事诉讼是解决纠纷的有效法律途径。

提醒：收集证据要及时全面，不同案情责任认定和赔偿情况有别，建议咨询专业分析。

（一）收集证据方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件、工作相关的聊天记录等，以更充分证明劳务关系。
（二）确定责任承担时，若双方对过错划分有争议，可寻求专业机构进行鉴定或评估，明确双方责任比例。
（三）因第三人行为致害，若第三人无法找到或无赔偿能力，可先与接受劳务一方就补偿事宜充分沟通。
（四）协商赔偿不成准备民事诉讼，要及时固定和保存好相关证据，撰写清晰的起诉状，明确诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.未签劳务合同受伤，先收集能证明劳务关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.因提供劳务受伤，按双方过错担责。若接受劳务方有过错，要赔医疗费等费用；若提供劳务方有过错，可减轻对方赔偿责任。
3.第三人致害，提供劳务方可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。协商不成，可民事诉讼解决。

结论：
未签劳务合同受伤，要先收集证明劳务关系的证据，赔偿责任依情况而定，协商不成可通过民事诉讼解决。
法律解析：
在未签订劳务合同却受伤的情况下，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳务关系的证据是关键。若因提供劳务受伤，双方按过错承担责任。若接受劳务一方有过错，需赔偿医疗费等合理费用；若提供劳务一方有过错，接受劳务一方的赔偿责任可减轻。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。当协商赔偿无法达成一致时，可通过民事诉讼途径解决纠纷。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。