十级工伤获保险公司赔偿金额是多少

1.十级工伤获保险公司赔偿金额要依据具体情形确定。赔偿项目包含一次性伤残补助金，十级对应7个月本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同的情况下，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
2.其他赔偿项目方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，护理费等按实际情况赔付。由于各地区经济水平和个人工资有别，赔偿金额存在较大差异。
3.为确定具体赔偿数额，建议查询当地标准，结合自身工资等因素计算，还可与用人单位、保险公司沟通。

法律分析：
（1）十级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按规定为7个月本人工资，这是基本的赔偿项目。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，各地不同。
（3）医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等进行支付，确保职工的医疗费用得到保障。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，维持了职工在此期间的收入水平。
（5）护理费等也会根据实际情况进行赔付，保障职工在受伤期间的生活照料需求。

提醒：由于各地区经济和个人工资差异大，赔偿金额不同。建议查询当地标准结合自身工资计算，有疑问可与用人单位、保险公司沟通，也可咨询进一步分析。

（一）计算赔偿金额时，先明确本人工资数额，以此计算一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。
（二）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，若符合条件可据此计算。
（三）收集好医疗费用的相关票据，按工伤保险诊疗项目目录等规定核算医疗费。
（四）确定停工留薪期时长，保障原工资福利待遇不变。
（五）根据实际护理情况，合理计算护理费。
（六）主动查询当地赔偿标准，结合自身工资等因素精确计算赔偿数额，并与用人单位、保险公司积极沟通。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级工伤获保险公司赔偿数额要结合实际情况确定。赔偿项目含一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。
2.若劳动、聘用合同到期终止，或员工主动解约，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.医疗费按相关目录支付，停工留薪期工资福利不变，护理费等按实际情况赔付。
4.因地区经济和个人工资不同，赔偿差异大，建议查当地标准，结合自身情况计算，也可与单位、保险公司沟通确定数额。

结论：
十级工伤获保险公司赔偿金额要结合具体情况确定，受地区经济水平、个人工资等因素影响。
法律解析：
根据相关法律规定，十级工伤赔偿项目多样。一次性伤残补助金为7个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。同时，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费等也会按实际情况赔付。由于各地区经济水平不同，个人工资有差异，所以赔偿金额存在较大差别。建议查询当地标准，结合自身工资等因素计算赔偿数额，也可与用人单位、保险公司沟通确定。如果对十级工伤赔偿的具体问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。