申请仲裁追讨公司拖欠工资要啥资料

申请仲裁追讨公司拖欠工资，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资拖欠证据、本人身份证复印件和用人单位工商登记信息。这些资料能保障仲裁程序顺利进行。
1.仲裁申请书要涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，明确表达诉求和依据。
2.证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，可证实为公司提供劳动，公司应支付报酬。
3.证明工资拖欠情况的证据，像工资条、银行流水明细等，能明确拖欠工资的数额和时间。
4.准备本人身份证复印件和用人单位工商登记信息，这是仲裁申请的必要资料。

准备资料时应仔细核对，确保准确无误，提高仲裁成功率。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，其中劳动者和用人单位基本信息能明确主体，仲裁请求及事实理由则是追讨工资诉求的依据。

（2）证明劳动关系的材料是基础，劳动合同是最直接的证据，工作证、考勤记录等从不同方面证实劳动者为公司付出劳动，公司有支付工资的义务。

（3）证明工资拖欠情况的证据能确定追讨金额和时间，工资条、银行流水明细等可直观体现拖欠状况。

（4）劳动者本人身份证复印件用于确认身份，用人单位的工商登记信息有助于明确仲裁对象。

提醒：
准备资料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）仲裁申请书：要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

（二）劳动关系证明材料：可以是劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，以此证实为公司提供劳动，公司应支付报酬。

（三）工资拖欠证据：如工资条、银行流水明细、聊天记录等，明确拖欠工资的数额、时间等。

（四）其他材料：劳动者本人身份证复印件及用人单位的工商登记信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.准备仲裁申请书，要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由。

2.提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤和工资发放记录、同事证言等，以此证明付出劳动应获报酬。

3.准备证明工资拖欠情况的证据，像工资条、银行流水、聊天记录，明确拖欠数额和时间。

4.备好劳动者身份证复印件和用人单位工商登记信息，确保仲裁顺利进行。

结论：
申请仲裁追讨公司拖欠工资，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料、证明工资拖欠情况的证据、本人身份证复印件和用人单位工商登记信息。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动仲裁应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等内容，这是启动仲裁程序的基础。证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，能确定双方存在劳动法律关系，明确公司支付工资的义务。证明工资拖欠情况的证据，能准确界定拖欠工资的数额和时间等关键信息。而劳动者本人身份证复印件和用人单位工商登记信息，是为了确认双方主体资格。准备好这些资料，能确保仲裁程序顺利开展，维护劳动者合法权益。如果在准备资料或仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。