签完合同不想继续能否辞职

（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
（二）过了试用期辞职，要提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，可立即解除合同，无需事先告知。
（四）违法解除劳动合同且给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.签合同后不想工作可辞职，需按法律规定的方式与程序来。试用期内，提前三日通知单位就能解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位。

2.违法解除合同给单位造成损失，要承担赔偿责任。

3.单位若有未提供劳动保护、未及时足额付报酬等情况，劳动者可立即解约，不用事先告知。

结论：
签完合同后不想继续工作可以辞职，需按法律规定方式和程序进行，违法解除可能担责，特定情形下可立即解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知用人单位，这是合法的辞职方式。若劳动者违法解除劳动合同，导致用人单位有损失，要承担赔偿责任。而当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情形时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。这既保障了劳动者的自主择业权，也维护了用人单位的合法权益。如果在辞职过程中遇到复杂问题，或者对自己的情况是否符合法定解除条件不确定，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

签完合同后不想继续工作能辞职，但要合法依规。处于试用期，提前三日通知用人单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位。若违法解除且给单位造成损失，需担责。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可立即解约无需事先告知。
1.遵守规定辞职。试用期提前三日、非试用期提前三十日按规定流程提出辞职，保障自身权益也避免法律风险。
2.保存证据。辞职过程中注意保留通知用人单位的相关证据。
3.依法解约。遇到单位有法定违法情形，可立即解除合同维护自身权益。

法律分析：
（1）签完合同后不想继续工作，劳动者有合法的辞职途径。试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这给予了劳动者一定的灵活空间，便于其在初步了解工作后及时调整职业规划。
（2）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能确保双方对离职事宜有明确的记录，保障了用人单位有足够时间安排后续工作。
（3）若劳动者违法解除劳动合同且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这是对用人单位合法权益的保护。
（4）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知，这维护了劳动者的合法权益。

提醒：辞职时要严格按法律规定的方式和程序进行，避免因违法解除合同带来赔偿风险；不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。