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公司总经理在6月底口头通知我，工资每月扣1万元，考勤我自己安排，结果我因为治疗糖尿病和突发性耳聋，就没去上班，现在以旷工为由开除我。我有主张权利的机会吗？
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你有主张权利的机会。总经理口头通知你考勤自定，可视为公司同意你灵活安排工作时间。你因治疗疾病未上班，不应认定为旷工。你可收集总经理口头通知、医院病历等证据，与公司协商解决。若协商不成，可通过法律途径维护权益，要求公司撤销开除决定、补发扣除工资。
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