拖欠工资三年赔偿标准是多少钱

1.用人单位拖欠工资三年，劳动者有权主张足额支付工资并要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.劳动者还能通过仲裁要求用人单位支付拖欠工资的利息损失。
解决措施和建议：
1.劳动者应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.先和用人单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。
3.若对处理结果不满意，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资三年，劳动者有权主张足额支付工资以及经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）劳动者还能通过仲裁要求用人单位支付拖欠工资的利息损失。不过具体赔偿金额要结合劳动者工资、工作年限等情况来确定。

提醒：劳动者主张权益时要收集好相关证据，不同的工资、工作年限对应不同赔偿金额，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位协商，明确要求足额支付工资、经济补偿，说明法律规定的赔偿情况，争取协商解决。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，除要求支付工资、经济补偿、赔偿金外，还可主张拖欠工资的利息损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资三年，劳动者可要求足额支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者还能通过仲裁要拖欠工资的利息损失，具体赔偿结合工资、工作年限定。

结论：
用人单位拖欠工资三年，劳动者可主张足额支付工资、经济补偿、加付赔偿金及利息损失，具体赔偿金额依工资和工作年限等确定。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。劳动者可要求足额支付工资，同时根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。并且，劳动者能通过仲裁要求支付拖欠工资的利息损失。不过具体赔偿数额会因个人工资、工作年限等因素有所不同。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。