签离职协议无纠纷能否仲裁

（一）签订离职协议前应仔细审查，确保充分了解自身权益，若涉及工伤赔偿等重要事项，要明确知晓相关情况，避免因信息不对称签订协议。
（二）若怀疑协议存在重大误解、显失公平或受欺诈、胁迫等情况，受损害方应在一年内及时向仲裁机构请求撤销协议。
（三）若协议是双方真实意思表示且内容合法，不存在可撤销情形，应谨慎考虑仲裁请求，避免仲裁请求不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.即便签了无纠纷离职协议，仍可申请仲裁。若协议存在重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫另一方签订，受损害方可请求撤销协议并申请仲裁。

2.比如用人单位隐瞒工伤赔偿等重要信息，劳动者可撤销协议维权。但协议是双方真实意愿且合法，仲裁请求一般难获支持。

3.签离职协议要谨慎，若觉得不合理，可在一年内申请仲裁撤销。

结论：
签离职协议约定无纠纷后仍可能仲裁，前提是协议存在可撤销情形，若协议无问题则仲裁请求难获支持，且认为协议不合理应在一年内请求仲裁撤销。
法律解析：
依据民法典规定，当离职协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订时，受损害方有权请求撤销。像用人单位隐瞒工伤赔偿等重要信息，劳动者不知情签订的无纠纷协议就可撤销，之后能就劳动争议申请仲裁。但如果协议是双方真实意思表示且内容合法，不存在可撤销情形，仲裁请求通常不会得到支持。因此，大家签订离职协议时一定要谨慎对待。若觉得协议不合理，需在一年内请求仲裁撤销。要是对离职协议相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。

签离职协议约定无纠纷后仍有仲裁可能。若离职协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思签订，受损害方有权撤销协议并申请劳动争议仲裁。如用人单位隐瞒工伤赔偿等重要信息，劳动者不知情签订协议，可申请撤销并仲裁维权。

但如果协议是双方真实意思表示，内容合法且无撤销情形，仲裁请求通常难获支持。

为避免权益受损，签订离职协议时应谨慎。若认为协议不合理，可在规定时间内请求仲裁撤销。具体建议如下：
1.签订前仔细审查协议条款，确保理解所有内容。
2.若对协议有疑问，及时咨询专业人士。
3.发现协议不合理，在规定期限内积极采取仲裁撤销行动。

法律分析：
（1）签离职协议约定无纠纷后，并非完全不能仲裁。当离职协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订时，受损害方有撤销协议的权利。
（2）若用人单位隐瞒关键信息，如应支付的工伤赔偿，导致劳动者在不知情下签订无纠纷协议，劳动者可申请撤销协议并通过仲裁维权。
（3）若协议是双方真实意思表示且内容合法，不存在可撤销情形，仲裁请求通常不会得到支持。
（4）劳动者若认为协议不合理，需在一年内请求仲裁撤销。

提醒：
签订离职协议前要仔细审查，确保自身权益不受损。若对协议有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。