年资累计辞退怎么赔偿

（一）劳动者若有严重违反用人单位规章制度等过错行为，被合法辞退时，用人单位无需支付赔偿，劳动者应接受该结果。
（二）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

年资累计辞退赔偿分两种情况：
用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。

用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付十二年。

结论：
年资累计辞退赔偿分合法与违法两种情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位合法辞退劳动者，比如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。如果遇到辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

年资累计辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿；违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法依规辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）在年资累计辞退赔偿中，用人单位辞退劳动者是否合法是关键。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）当用人单位违法辞退劳动者时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。比如工作三年就支付三个月工资作为经济补偿。
（3）对于工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有标准限制和支付年限上限。

提醒：
劳动者要清晰了解自身权益，遇到辞退情况准确判断是否合法；用人单位辞退员工需依据法定情形，避免违法辞退带来赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。