拖欠工资没合同没证据咋处理

即使没有合同和证据，被拖欠工资也能依法维权。可先收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商，收集好证据后，可先尝试和单位沟通，要求支付拖欠工资。
2.向劳动监察部门投诉，若协商不成，劳动监察部门可对单位进行调查和处罚。
3.申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷。
4.提起诉讼，若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。
同时，要在规定时效内主张权利，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在无合同无证据情况下被拖欠工资，收集证据是关键。工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等都能作为证明劳动关系及工资拖欠的证据，这些证据可支撑后续维权行为。
（2）收集证据后，与用人单位协商是第一步。友好沟通或许能和平解决工资拖欠问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，能有效督促用人单位支付工资。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要在规定时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：除工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言外，还可收集工资支付凭证或记录、用人单位发放的“工作卡”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

（二）协商解决：收集到证据后，友好地与用人单位沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，要求其支付工资。

（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚。

（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。同时需注意在规定时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.没合同没证据被欠薪也能维权。先收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，都能证明劳动关系和欠薪情况。

2.收集好证据后，先和单位协商支付欠薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。

3.也能申请劳动仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不满，可去法院起诉。记得在规定时间内维权。

结论：
即使没有合同和证据，被拖欠工资也可依法维权，要收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有书面合同，工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系和工资拖欠的证据。收集证据后，可先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，向其投诉能借助行政力量维护权益。劳动争议仲裁委员会可通过仲裁程序解决纠纷，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过，劳动者需在规定时效内主张权利。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。