主张工伤赔偿的诉讼时效多长

1.主张工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。单位要在事故发生或确诊职业病30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。
3.主张赔偿有争议，适用1年仲裁时效，从知道权利受损时算。对仲裁结果不服，15日内可起诉。

结论：
主张工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，且要注意申请认定时间和赔偿争议仲裁时效。
法律解析：
依据法律规定，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤且伤情稳定后要做劳动能力鉴定。之后主张工伤赔偿的争议，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。工伤赔偿的流程和时间限制较为严格，每个环节都关系到权益能否顺利实现。如果在工伤赔偿方面遇到问题或有不明白的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

主张工伤赔偿需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，再进行赔偿主张。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定。

对于工伤赔偿争议，适用1年的劳动争议仲裁时效，从当事人知晓权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

建议工伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请要主动在规定时间内申请。进行劳动能力鉴定要确保伤情稳定，以获得准确结果。在主张赔偿时注意仲裁时效，若对仲裁结果不服要及时起诉维护权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿主张的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，即需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，以保障自身权益。
（3）被认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。
（4）主张工伤赔偿产生争议时，适用1年的劳动争议仲裁时效，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。
（5）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请工伤认定、劳动能力鉴定及主张赔偿都有严格时间限制，务必留意并及时处理。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（二）认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
（三）主张工伤赔偿争议适用1年的劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。