提前多久辞职不算合同违约

法律分析：
（1）对于劳动合同，法律赋予劳动者单方解除权。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，就能合法解除合同，这种按法定程序的提前辞职并非违约行为，保障了劳动者的自主择业权。
（2）若为其他民事合同，遵循意思自治原则。合同有明确解除条件和提前通知期限规定的，依约行事则不违约；若合同未作约定，双方需协商解除，若一方擅自提前解约，可能要承担违约责任。

提醒：
劳动者辞职时要先明确合同类型，劳动合同按法定程序，其他民事合同按约定或协商处理。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）签订劳动合同：劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知用人单位解除合同，这是符合法律规定的，不算违约。要注意保留好通知用人单位的相关证据，比如书面通知的送达回执等。
（二）签订其他民事合同：先查看合同中关于解除合同的具体约定，按约定条件和期限解除合同不算违约；若合同未约定，与对方积极协商，争取达成一致意见后解除合同，若擅自提前解约可能违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.若签订的是劳动合同，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，按此规定提前通知，不构成违约。

2.若签订的是其他民事合同，需看合同约定。有明确解除条件和通知期限，按约定执行不算违约。

3.若合同未约定，双方协商一致可解除合同；擅自提前解约，可能构成违约。

结论：
劳动者提前辞职是否违约取决于所签合同类型及约定。签劳动合同按规定提前通知不算违约；签其他民事合同依约定或协商执行，否则可能违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者签订劳动合同后，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可合法解除合同，这种情况不构成违约。而签订其他民事合同，合同约定了特定解除条件和提前通知期限的，按约定行事就不算违约；若合同无相关约定，双方可协商一致解除合同，若未经协商擅自提前解约，则可能构成违约。

若您在辞职过程中遇到合同相关的法律问题，不确定自己的行为是否违约，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。

劳动者提前辞职是否违约要视合同类型而定。如果是劳动合同，劳动者依据法律，提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，解除合同不算违约。因为法律赋予了劳动者一定的单方解除权，以保障其合理的职业选择自由。

若是其他民事合同，需遵循合同约定。若合同明确规定了解除条件和提前通知期限，按约定行事则不构成违约；若合同未作约定，双方应协商一致解除合同，擅自提前解约可能违约。

建议如下：
1.签订劳动合同时，劳动者要清楚知晓自身的解除权，按法律规定程序操作。
2.签订其他民事合同时，仔细阅读合同关于解除的条款，明确自身权利义务。
3.若遇到解约问题，尽量与对方协商，避免违约风险。