上班时死亡能获赔多少

法律分析：
（1）上班时死亡被认定为工伤后，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属。配偶每月获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于因工死亡职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，因不同地区经济水平有别，最终赔偿数额会存在差异。

提醒：
申请工伤赔偿需按法定程序进行，准备好相关材料。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，准备好劳动合同、医院诊断证明等相关材料。
（二）准确计算赔偿金额。按照规定，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）关注地区差异。不同地区经济水平不同，赔偿数额会有差别，可咨询当地社保部门了解具体情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.上班时死亡被认定为工伤，赔偿包含三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，地区经济不同赔偿有别。

结论：
上班时死亡被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，不同项目有不同计算标准，且受地区经济水平影响赔偿数额有差异。
法律解析：
根据法律规定，上班时死亡认定为工伤的赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准上增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于不同地区经济水平不同，各项标准的基数不同，所以赔偿数额会存在差异。如果遇到此类工伤赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

上班时死亡被认定为工伤后，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿数额会因地区经济水平不同而存在差异。

具体赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议家属及时收集相关证明材料，按照法定程序申请工伤认定和赔偿，以保障自身合法权益。