劳动仲裁的受理条件及费用是多少

结论：
申请劳动仲裁需满足特定受理条件，不收费，申请时要准备相关材料，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭并裁决。
法律解析：
劳动仲裁受理需满足四个条件，即申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会受理范围且在管辖区域内。并且劳动仲裁不收费，其经费由财政保障，这大大降低了当事人的维权成本。若要申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理，符合条件受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁为劳动者维权提供了有效途径。其受理需满足申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会受理范围且在管辖区域内等条件。劳动仲裁不收费，由财政保障经费，能降低维权成本。
申请劳动仲裁，需做好以下准备：
1.准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等资料。
2.提交申请后，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。
3.若符合条件被受理，将安排开庭审理并作出裁决。

法律分析：
（1）劳动仲裁受理需满足特定条件，申请人要与案件有直接利害关系，明确被申请人，有具体仲裁请求、事实和理由，且争议要属于仲裁委员会受理范围并在其管辖区域内。
（2）劳动仲裁不收取费用，其经费由财政保障，这大大降低了劳动者的维权成本。
（3）申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料等。
（4）仲裁委员会在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理并作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁要确保准备的材料真实有效，不同的劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想申请劳动仲裁，要确保自身符合受理条件，即与本案有直接利害关系，明确被申请人，有具体仲裁请求和事实理由，且争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围并在其管辖区域内。
（二）无需担忧仲裁费用，劳动仲裁不收费，经费由财政保障，降低了维权成本。
（三）申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
（四）提交申请后，仲裁委员会会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

1.劳动仲裁受理需满足以下条件：申请人和案件有直接利害关系，明确被申请人，有具体仲裁请求、事实及理由，且在仲裁委受理和管辖范围内。
2.劳动仲裁不收费，经费由财政保障，可降低维权成本。
3.申请仲裁要准备申请书、双方身份信息、证据等材料。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭并裁决。