上班满3年辞退怎么补偿

结论：
上班满3年被辞退，补偿需根据辞退情形而定。合法辞退无需补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付3个月工资的经济补偿；违法辞退劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位应支付6个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形发生时，用人单位无需支付补偿。而在无过失性辞退情况下，像劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作等，用人单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，满3年就是3个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似被辞退的情况，涉及法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.上班满3年被辞退，补偿情况多样。合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需补偿；无过失性辞退，单位需提前书面通知或付代通知金，并按工作年限支付经济补偿，满3年支付3个月工资；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者应明确自身被辞退的性质，留存相关工作证据如合同、考勤记录等。若认为辞退不合理，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）上班满3年被辞退，补偿情况多样。用人单位合法辞退，如劳动者严重违规，无需支付补偿，这体现了法律对用人单位合理管理的支持。
（2）无过失性辞退，像劳动者患病无法胜任工作等情况，用人单位要提前30日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，满3年支付3个月工资，保障了劳动者非自身过错下的权益。
（3）用人单位违法辞退，劳动者可选择继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资，加大了对违法辞退行为的约束。

提醒：遇到被辞退情况，要先明确辞退性质，保留相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若被合法辞退，劳动者应接受结果，反思自身问题，寻找新的工作机会。
（二）若属无过失性辞退，劳动者可要求用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，满3年应得3个月工资。
（三）若用人单位违法辞退，劳动者可先要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同不能继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退：上班满3年被辞退，若劳动者严重违规，单位合法辞退无需补偿。

2.无过失性辞退：劳动者患病等无法工作，单位应提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，满3年付3个月工资。

3.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按补偿标准双倍赔偿，即付6个月工资，月工资是前12个月平均工资。