我和一个员工闹别扭这个别扭是因为老板把我的缝纫机给了另一个员工,我向老板请假,老板说明天你来打辞职吧?

[律师回复]你好，可以联系我具体沟通处理。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]辞退理由是什么呢？赔偿金已经跟公司沟通确定过了吗？

[律师回复]被公司辞退和孩子未满3岁有什么关联吗？被公司辞退，公司有支付赔偿吗？

[律师回复]根据《劳动合同法》第44条、第46条和第47条，公司破产时员工可主张： 经济补偿金 计算标准：每工作1年支付1个月工资（N），不满半年按0.5个月计算。

[律师回复]解除劳动合同通知书给您了吗？

[律师回复]你好，请问您在这边工作多久了

[律师回复]您好您需要专业人士帮助

[律师回复]您咨询的企业因业绩下滑（即经济性裁员）背景下员工的补偿问题，核心在于法定标准为“N”（工作年限补偿），而“N+1”的适用有严格限制

[律师回复]月薪多少呢，公司愿意给多少赔偿

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，辞退工作满五年的职工，补偿标准需依据辞退的合法性来确定。具体如下： 合法辞退：若因劳动者不能胜任工作、企业经营困难裁员等合法情形辞退，企业需支付经济补偿。计算方式为每满 1 年支付 1 个月工资，工作 5 年则支付 5 个月工资。月工资为离职前 12 个月平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若企业未提前 30 天书面通知，需额外加付 1 个月工资作为代通知金。 违法辞退：若企业无合法依据辞退员工，如无故辞退或辞退孕期女职工等，属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的 2 倍，即工作 5 年需支付 10 个月工资，计算基数与经济补偿相同。 无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业合法辞退无需支付任何补偿。

[律师回复]工龄计算应该是重新入职的日期开始算起

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]这种情况确实涉及变相裁员的问题，我来帮您分析一下法律上的应对方案。首先，公司单方面调店的行为需要看是否合理。如果调店明显超出劳动合同约定范围(比如跨城市调动)，或带有惩罚性质，员工有权拒绝。根据劳动合同法第35条，变更劳动合同需要双方协商一致。如果员工拒绝调店后公司直接辞退，很可能构成违法解除。您可以主张： 1. 要求继续履行劳动合同 2. 或者主张2N的赔偿金(N是工作年限对应的月工资)建议您现在开始： 1. 保存所有沟通记录(包括调店通知、劝退录音等) 2. 书面回复不同意调岗安排 3. 如果收到解除通知，务必要求公司出具书面文件公司如果坚持违法解除，您可以申请劳动仲裁。实践中这类案件员工胜诉率较高，但要注意1年的仲裁时效。需要的话可以进一步帮您分析具体证据材料。

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