职务侵权的认定标准是什么

1.主体：法人或组织的法定代表人、负责人及工作人员。

2.行为：要符合执行职务行为，可从内容、时间地点、与授权关联程度判断。

3.侵权事实：造成他人人身或财产损害，且行为与损害有因果关系。

4.过错判定：一般用过错推定原则，法人或组织不能证明无过错，就要担责。符合上述标准，构成职务侵权，由法人或组织担责。

结论：
符合主体为法人或组织相关人员、执行职务行为、行为构成侵权、行为人存在过错这四个认定标准，可认定构成职务侵权，由法人或组织担责。
法律解析：
职务侵权认定有严格标准。主体需是法人或其他组织的法定代表人、负责人及工作人员。判断是否为执行职务行为，要结合行为内容、时间地点、与法人授权关联程度等。行为构成侵权意味着造成他人人身或财产损害，且行为与损害结果有因果关系。对于行为人过错，一般采用过错推定原则，若法人或组织无法证明自身无过错，就要承担侵权责任。当这些条件都满足时，就构成职务侵权，责任由法人或组织承担。如果在生活中遇到类似可能涉及职务侵权的情况，难以判断是否构成侵权或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

职务侵权是指法人或其他组织人员在执行职务时致人损害的情况。认定职务侵权需满足四个标准。
1.主体为法人或其他组织的法定代表人、负责人及工作人员。
2.行为是执行职务行为，要结合行为内容、时间地点、与法人授权关联程度等判断。
3.该行为构成侵权，造成他人人身或财产损害，且行为与损害结果有因果关系。
4.行为人存在过错，适用过错推定原则，法人或组织不能证明无过错则担责。

符合上述标准，法人或组织需承担侵权责任。为避免职务侵权，法人或组织应完善内部管理，明确人员职责权限，加强培训提高人员法律意识，建立监督机制及时发现并纠正不当行为。

法律分析：
（1）职务侵权的主体具有特定性，限定于法人或其他组织的法定代表人、负责人及工作人员。这明确了责任承担的范围基础。
（2）执行职务行为的判定较为复杂，要从行为内容、时间地点以及与法人授权的关联程度等多方面综合考量。比如工作时间内履行职责相关的行为可能属于执行职务行为。
（3）构成侵权的关键在于造成他人损害，涵盖人身和财产方面，并且行为与损害结果之间有因果关系。
（4）过错认定通常采用过错推定原则，法人或组织需自证无过错，否则就要承担侵权责任。一旦符合上述标准，法人或组织就要对职务侵权行为负责。

提醒：
法人或组织应规范员工职务行为管理，避免侵权风险。若面临类似情况，因案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于被侵权人，若怀疑遭遇职务侵权，要先确认侵权主体是否为法人或其他组织的法定代表人、负责人及工作人员，可通过查看工作证件、名片等方式。
（二）判断侵权行为是否为执行职务行为，收集行为发生的时间、地点、内容等证据，看与法人授权有无关联，比如保留工作记录、邮件等。
（三）收集自身受到损害的证据，包括人身伤害的医疗证明、财产损失的发票等，以证明行为与损害结果有因果关系。
（四）法人或组织需自证无过错，若其无法证明，就要承担侵权责任，被侵权人可依法索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。